关于年终奖的发放，国家并没有制定统一的规定，而是赋予了用人单位自主决定的权力。以下是具体的发放情况：
年终奖通常在每年的十二月底至一月初之间发放，具体时间由用人单位自行决定。
有保证的奖金：如外企普遍采用的13薪或14薪，只要员工在年底仍然在岗，无论个人表现和公司业绩如何，全员享受，属于“普惠”性质。
浮动的奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放的绩效奖金，发放比例和数额会有差距。
其他形式：还包括红包等福利形式，通常由老板决定，没有固定规则。
用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。
年终奖的发放条件和标准通常在劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定。
如果劳动合同或规章制度中没有规定年终奖，但其他员工获得了年终奖，用人单位也应按照同工同酬原则发放。
休法定假（如年休假、探亲假、婚丧假、产假等）期间，员工应照发年终奖。
如果用人单位不发放年终奖，员工可以根据劳动合同和劳动制度进行仲裁。
用人单位在发放年终奖时应遵守公平与按劳分配原则，确保同等条件下员工享有相同的年终奖分配权利。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，建议明确约定年终奖的发放条件、标准和时间，以减少纠纷。
公平透明：用人单位应制定公开透明的年终奖发放规则，确保员工了解并认同这些规则。
合规性：无论采取何种发放形式，都应确保符合相关法律法规，避免引发劳动争议。
以上信息基于最新的法律法规和权威发布，具体实施时还需参考当地的具体规定和实际情况。