工伤私聊的解决步骤如下：
工伤纠纷发生时，首先应由劳动者和用人单位之间进行协商，以确定工伤赔偿事宜。协商应基于双方自愿、平等、公平的原则，并且赔偿金额不应低于所在地《工伤保险条例》规定的最低标准。
如果协商不成，劳动者可以向调解机构申请调解。调解机构会协助双方就工伤赔偿事宜进行沟通，寻求达成和解协议。
若调解未能达成一致，劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者需提交相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以证明其工伤事实和赔偿请求。
对劳动仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。劳动者对一审法院判决不服的，还可以依法向二审法院提起上诉，通过司法程序最终确定工伤赔偿金额。
建议
充分准备：在协商前，劳动者应准备好所有相关的医疗记录、费用单据等，以便在谈判中有充分的证据支持自己的主张。
了解法律：劳动者应了解《工伤保险条例》及相关法律法规，明确自己的权益和赔偿标准，避免在协商中处于不利地位。
谨慎选择：虽然私了可以节省时间和成本，但如果赔偿金额明显低于法定标准或存在其他不公平条款，劳动者应谨慎选择私了，以免后续产生更大的纠纷。
通过以上步骤，劳动者可以依法、有效地解决工伤私聊问题，维护自己的合法权益。