疫情期间，用人单位可能会压工资，主要原因包括：
疫情导致许多企业面临生产经营困难，资金周转不灵，因此可能无法按时支付员工工资。
根据相关法律规定，疫情被视为不可抗力因素。在这种情况下，用人单位没有及时发工资不需要承担逾期支付工资的法律责任。
实际上，许多用人单位在与员工协商后，延迟了发工资的时间。这种延迟支付工资的做法在法律上是允许的，但需要与员工进行充分沟通并取得同意。
各省在疫情期间的政策有所不同。一些省份规定，因疫情防控导致停工超过一个工资发放周期的，用人单位应支付不低于基本工资，未安排工作的人员还需补发生活费。然而，这些政策并不统一，具体执行情况可能因地区而异。
由于银行无法受理相关业务或用人单位自身资金问题，也可能导致无法及时发放工资。
建议
员工与用人单位沟通：员工应主动与用人单位沟通，了解工资延迟支付的具体原因和预计时间，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
了解当地政策：员工可以查阅所在省份的相关政策，了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：员工应保留与用人单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。
总之，疫情期间用人单位压工资的原因多种多样，员工应理性看待这一问题，并通过合法途径维护自己的权益。