工龄钱，也称为年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献积累而给予的经济补偿。以下是工龄钱的几种计算方法：
员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
将两个或两个以上时间段的工龄合并相加。例如，职工的工作经历中因非本人主观原因间断了一段时间，可以把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
一般适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其工龄可根据具体规定进行折算。例如，井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
工龄工资的计算标准
各企业通常根据自身实际情况制定具体标准，以下是一个常见的工龄工资计算示例：
普通员工：
连续工作满一年：50元/月
连续工作满二年：100元/月
连续工作满三年：150元/月
连续工作满四年：180元/月
工作每增加一年，工龄工资增加30元/月，十年封顶
管理人员：
连续工作满一年的办公室人员：100元/月
连续工作满一年的b级以上管理人员：100元/月
连续工作满一年的a级以上管理人员：150元/月
连续工作满一年的助理人员：200元/月
连续工作满一年的项目经理级人员：250元/月
连续工作满一年的经理级以上管理人员：300元/月
工作每增加一年，根据职位相应增加，满三年后，所有级别管理人员工龄工资每年增加额可能更高，但累计不超过十年封顶
其他相关规定
员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
建议
企业在制定工龄工资政策时，应充分考虑员工的实际贡献和工作年限，确保政策的公平性和激励作用。同时，也应关注员工的福利和激励，综合制定薪酬体系。