加班的认定通常遵循以下标准：
加班必须是用人单位的要求。如果劳动者有考勤记录显示工作时间超过正常工作时间，但无单位要求或相关通知证明这是加班，则不能算作加班。
加班的内容需要体现用人单位的意志。如果超时工作的内容是根据单位管理人员的指示进行的，通常也视为加班。
加班必须发生在标准工作日之外，包括法定节假日、休息日以及标准工作日的晚上。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班安排应遵守以下规则：
用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但通常每日不得超过一小时；特殊情况下不得超过三小时，且每月总时长不得超过三十六小时。
加班应支付相应的加班工资，具体标准如下：
在日标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于工资的150%作为加班工资；
在休息日工作的，应安排同等时间的补休，不能补休的，支付不低于工资的200%作为加班工资；
在法定节假日工作的，支付不低于工资的300%作为加班工资。
需要注意的是，不同的工作制度和行业可能有特定的加班规定，具体情况需结合实际情况和当地劳动法规定进行判断。如果劳动者与用人单位对加班有争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决