怀孕辞职后，保险的处理方法有以下几种：
原单位继续缴纳：如果原单位愿意继续为辞职员工缴纳生育保险，并且员工已累计缴纳满一年以上，社保部门会默认员工并未辞职，员工可以继续享受生育保险待遇。
个人缴纳：如果辞职后以灵活就业人员身份参保，可以继续缴纳生育险，但需注意不同地区的政策，有些地区要求同时缴纳养老和医疗保险。
挂靠社保：如果不想以灵活就业人员身份缴纳，可以选择通过人力资源公司或社保代理机构挂靠社保，这种方式可以保证社保不断，但需要选择正规、合法的机构。
新单位办理：如果辞职后很快找到新工作并且入职，新单位应办理医疗保险调动手续，随新单位参保缴费。
灵活就业人员办理：如果辞职后成为灵活就业人员，可以按照灵活就业人员的有关规定办理医保接续手续，并按规定参保缴费。
户籍所在地社区：如果目前没有工作，可以通过户籍所在地社区参加城镇居民医疗保险。
自行购买：可以考虑购买一些商业保险作为补充，以应对生育期间可能出现的医疗费用。
休产假期间社保断保：如果休产假期间社保断保，可以进行后补，确保生育津贴由生育保险基金支付。
使用失业险：如果有失业险，可以去当地劳动局办理，用失业险充当社保，个人只需再缴纳医疗保险。
跨省流动：如果辞职后到异地工作，需要将社保关系转入到新的社保体系内，具体流程包括开具参保缴费凭证、申请接续关系、办理养老保险基金划转等。
建议
提前规划：怀孕期间辞职前，建议提前规划好社保缴纳方式，确保生育期间的权益不受影响。
选择正规机构：在选择社保代缴机构时，一定要选择正规、合法、信誉好的机构，避免被骗。
及时沟通：与原单位和新单位保持良好沟通，确保社保转移手续办理顺利，避免影响生育保险待遇。