关于婚假的有效期，国家并没有做出硬性的规定，即没有明确要求申请人务必在领取结婚证书后的某段特定时间内完成法定婚假的申请和使用。具体来说，婚假的有效期可能因单位或地区的不同而有所差异。
大多数企业或机关组织会自行制定规章制度，通常要求员工在领取结婚证明书后的三日内、半年内或一年内完成婚假申请及休假。
例如，北京市人力社保局规定婚假按工作日计算，包括国家规定的3天和北京市人口与计划生育条例增加的7天，并且建议员工在领证后的三个月内休完婚假，最长不超过一年。
尽管国家层面没有统一规定，但单位的规定通常是具有法律效力的，员工应当遵守所在单位的具体规定。
综上所述，婚假的具体有效期主要取决于员工所在单位的规章制度，而不是国家法律规定。建议员工在领取结婚证后尽早安排婚假，并与单位的人事部门确认相关细节，以确保顺利享受婚假。