不满勤的工资计算通常遵循以下原则：
日工资通常是通过将月工资除以月计薪天数来计算。
月计薪天数一般采用21.75天，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》设定的。
如果员工缺勤是由于事假、病假等原因，缺勤工资通常从标准工资中扣除。
病假工资不能低于当地政府规定的最低工资标准的80%。
旷工导致的缺勤，企业可以根据规章制度进行处罚，但扣除后的工资不能低于最低工资标准。
节假日加班应支付不低于劳动者日或小时工资的300%。
休息日加班若不能安排补休，则应支付不低于劳动者日或小时工资的200%。
包括计时工资、计件工资、加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴等。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。
《劳动法》规定了加班工资和最低工资标准等，为工资计算提供了法律框架。
根据上述原则，如果员工当月不满勤，其工资应按照实际出勤天数乘以日工资率来计算，并从中扣除缺勤应扣工资（如事假、病假等）。加班工资则根据加班的具体情况支付。
请注意，具体的工资计算方法和扣除标准可能因公司政策和劳动合同的约定而有所不同。建议查阅公司的薪酬政策或劳动合同以获取详细信息