工伤双重赔偿是指 劳动者在工作过程中遭受工伤后，除了享受工伤保险待遇外，还可以向用人单位要求赔偿经济损失的一种制度。这种制度的目的是保护劳动者的权益，使受伤劳动者能够获得更全面的赔偿。工伤双重赔偿主要通过以下两个渠道提供保障：
包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险。职工发生工伤后，可享受工伤医疗保险，由社会保险基金支付相关医疗费用。同时，根据职工工资水平，享受工伤津贴和一次性伤残补助金。
在工伤发生后，用人单位需按照相关规定向职工支付工伤津贴、一次性伤残补助金和一次性死亡补助金。这些费用由用人单位承担，用以弥补职工因工伤而造成的经济损失。
工伤双重赔偿的具体情形包括：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且伤害是由第三人造成的。
劳动者因工作受伤或患职业病后，除享受工伤保险待遇外，还可以向用人单位主张劳动合同约定的其他损失赔偿的权利。
因第三人侵权（含交通事故）造成工伤的，职工可以依据《民法典》中的第三人侵权主张侵权损害赔偿请求权，同时也可以依据《工伤保险条例》和劳动关系主张工伤保险待遇赔偿请求权。
需要注意的是，医疗费用通常不可双重赔偿，即职工不能因同一工伤事故同时从工伤保险和第三人处获得医疗费用赔偿。
综上所述，工伤双重赔偿是一种法定的、额外的补偿措施，旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们能够获得充分的经济补偿和医疗救治。