中国联通在混改后，劳务派遣工的权益保障主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。以下是一些关键信息：
如果联通公司与劳务派遣工解除劳动合同，劳务派遣工有权获得经济补偿。补偿标准通常为工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
劳务派遣工可以直接致电当地联通公司的客服（如山东潍坊的10010人工客服）来询问混改后自己的权益和具体安排。
混改过程中，虽然涉及到股权和经营权的变更，但并不直接影响劳务派遣工的劳动合同和权益。劳务派遣工依然享有原有的劳动合同规定的权利，包括工资、福利等。
如果对混改后的权益有疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更详细和专业的法律建议。
综上所述，联通混改后，劳务派遣工的主要权益依然受到法律保护，如果需要进一步了解自己的权益或寻求法律帮助，建议直接联系当地联通公司客服或咨询专业律师。