裁员补偿的上限主要取决于当地的法律法规以及劳动者的具体情况。以下是几种可能的情况和相应的补偿上限：
裁员补偿最多不超过12个月的工资。具体计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果员工过去一年月平均薪资超过了当地社平工资的三倍，那么裁员补偿金的上限为当地社平工资的三倍，且最多计算不超过12个月。
某些企业或行业可能会有更高的补偿标准。例如，韩国电信的裁员补偿方案中，每人最高可达4亿韩币（约合223万元人民币）。
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
如果企业依照《企业破产法》规定进行重整，需要按照劳动者在本单位工作年限和终止劳动关系前12个月的平均工资支付补偿金。
建议
了解当地法律：不同地区的法律规定可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士以获取最准确的信息。
核实个人工资情况：计算补偿金时，需要核实劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，以及是否超过当地社平工资的三倍。
与公司协商：如果公司提出的补偿方案低于法定标准，可以与公司进行协商，争取更合理的补偿。
希望以上信息对你有所帮助。