十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资，通常作为年终奖金发放。具体来说，十三薪是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这意味着员工在完成一整年的工作后，除了获得十二个月份的正常工资外，还可以再得到一个月的工资作为奖励。
十三薪的特点包括：
十三薪是公司的一项积极福利政策，并非强制性要求。
这是雇主为了吸引和稳定人才队伍而采取的一种额外奖赏措施。
十三薪通常在年底或员工工作满12个月时发放。
有些公司会根据员工的月薪和工作月份来计算十三薪的金额。
需要注意的是，虽然十三薪是一种常见的福利，但并非所有公司都有这一制度。私营企业、特别是私营企业，可能没有十三薪的发放习惯。此外，对于个人所得税的处理，根据相关税收政策，十三薪通常需要全额作为应纳税所得额计征个人所得税。
综上所述，十三薪是一种公司提供的额外年终奖金，旨在激励员工并作为福利政策的一部分。然而，它的发放并非法律或政策的强制性规定，而是由公司自行决定的。