人事类合同主要包括以下几种：
这是企事业单位与员工之间确立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务，通常包括基础工资、奖金、福利、工作时间、休假、违约金等内容。
适用于企事业单位招聘的管理人员、专业技术人员等，约定工作岗位、工作内容、工作期限、薪酬待遇等事项。
企事业单位与引进的人才签订的合同，约定工作岗位、职责、薪酬、福利、激励措施等，旨在吸引和留住高层次人才。
企事业单位与员工之间就培训事项达成协议的合同。
一方（人事代理机构）与另一方（雇主企业）签订合同，为雇主企业提供人力资源代理服务，如招聘、管理和解雇劳动力，并承担雇主企业在雇佣、培训和保障劳动者权益方面的责任。
人才交流机构（甲方）接受单位或个人（乙方）的委托，提供人事代理服务，如人事档案管理、聘用或劳动合同鉴证、社会保险等。
这些合同类型根据具体需求和法律规定，规定了雇佣关系中的权利、义务和责任分配。