当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，关于未休年假的赔偿标准如下：
用人单位应当支付劳动者未休的年休假期间的工资报酬。具体计算方法是：按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位在当年已经安排了职工年休假，那么多于折算应休年休假的天数不再扣回。
用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
解除劳动合同年假补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。
建议
劳动者在离职前应仔细核算自己的年休假情况，确保自己的权益得到保障。
用人单位在解除劳动合同时，应依法计算并支付未休年休假的工资报酬，避免因未支付补偿而产生法律纠纷。
希望以上信息能对您有所帮助。