面对口头辞退，以下是一些建议的应对措施：
录音：如果可能，进行录音以捕捉辞退时的对话。确保录音清晰可辨，并能够明确对方的身份。
书面询问：向HR或老板发送书面询问，要求提供辞退的书面证明、工资结算日期和工作交接事宜。
聊天记录：保存与用人单位关于辞退的微信、邮件等书面沟通记录。
证人证言：寻找同事作为证人，了解并证实辞退的事实。
不要立即离职，继续上班并按时打卡，以保留合法的出勤记录。
避免在情绪激动时做出任何决定，保持冷静以便更好地收集证据和维护自己的权益。
劳动仲裁：在收集到足够证据后，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求违法解除劳动合同的赔偿金。
法律咨询：咨询专业律师，了解自己的权利和应采取的法律行动。
尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
继续上班并打卡，防止公司以旷工为由解除劳动合同，从而失去维权的机会。
通过以上步骤，可以有效地应对口头辞退的情况，并维护自己的合法权益。