根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果一个员工被辞退，且工龄满十年，用人单位通常需要按照以下标准进行赔偿：
按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位无故辞退员工，或者辞退的理由不符合法律规定，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体到十年工龄的辞退，一般情况下，用人单位需要支付10个月工资作为经济补偿。如果用人单位存在违法辞退的情况，则可能需要支付20个月工资作为赔偿。
需要注意的是，月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
以上信息基于最新的法律法规，请以实际情况和相关法律文书为准。