待岗是指 员工在与单位保持劳动关系的前提下，暂时离开原岗位，等待新的工作任务或项目分配的状态。这种情况可能由于公司结构调整、业务重组、项目延期、工作流程中的间隙、个人原因等原因导致。在待岗期间，员工通常会保留其雇佣关系和相关权益，但暂时没有具体的工作职责。
待岗期间，公司应按照国家法律法规和劳动合同的规定，为员工提供必要的生活保障和帮助，如支付工资、提供培训或学习机会等。根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
此外，待岗与停职不同，停职意味着员工因违反公司规定、纪律或其他原因而被暂时解除工作职责和权益，并可能面临相应的纪律处罚。
建议员工在待岗期间积极与雇主沟通，了解待岗原因、期限及后续安排，同时利用这段时间提升自己的技能和知识，为将来的工作做好准备。