事假的扣除方式主要依据员工的日工资标准和请假天数来确定，具体方法如下：
日工资通常以月工资除以月平均计薪天数21.75天来计算。
员工请事假期间，通常是无薪的，因此扣除金额主要按日工资标准乘以事假天数计算。
某些情况下，员工请事假期间也可能按照正常工资的标准全额发放工资，不扣除任何金额，但这需要遵守当地的劳动法规定及用人单位的规章制度。
若员工因个人或家庭原因需要请假，并且经过用人单位批准，事假为无薪假。依据公司规章制度和劳动合同约定，事假以天或小时为计算单位，且不能违反法律的强制性和原则性规定。
对于请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的情况，原工资照发。若超过这些天数，则超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
用人单位在扣除事假工资时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，事假的扣除方式主要依据员工的日工资标准和请假天数，通常是无薪的，但也有可能按照正常工资标准全额发放。具体的扣除方式和比例应遵守当地的劳动法规定及用人单位的规章制度。