商调是一个涉及多个步骤和部门的复杂过程，以下是一个详细的商调手续办理流程，以及针对您提到的问题的一些建议：
新单位召开班子会，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据。
新单位向本级党委编办申请使用编制，申请通过后，编办会函复并抄送组织部门。
新单位向同级组织部门发出商调函，商请调入。
组织部门审核通过后，重新起草商调函，以组织部名义向原单位发出商调函，要求原单位以书面形式复函是否同意调出。
原单位召开班子会，专题研究商调事宜，形成会议纪要作为后续流程的依据。同意调出的，按照商调函要求复函并报送相关材料。
原单位按组织程序进行减员操作，新单位按组织程序进行增员操作，协同出具《公务员调任、转任审批表》，报送组织部门审批。
由组织部门向原单位发出调干通知。
持组织部门开具的行政介绍信以及原单位开具的工资关系转移介绍信到新单位报到。
档案调入新单位，同时将商调过程材料归档。持调动材料至人社部门办理工资关系转移手续。
针对您提到的问题的建议：
在整个商调过程中，确保所有需要的材料都齐全且真实有效。这包括个人简历、工作表现报告、相关证书等。
在商调过程中，保持与原单位和调入单位的及时沟通，确保每一步流程都能顺利进行。
商调过程中可能会涉及政策变化，建议随时关注相关政策，确保商调过程符合最新的法律法规要求。
如果对商调过程中的某些环节有疑问，可以咨询专业人士，如律师或人力资源顾问，以确保商调过程顺利进行。
商调过程可能会比较漫长，需要保持耐心，按照流程一步一步进行。
通过以上步骤和建议，相信您可以顺利完成商调过程。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关机构或专业人士。