挂职锻炼是一种组织内部的人才培养和管理方式，主要目的是通过在不同部门、岗位或地区的工作经历，提升公务员或其他工作人员的技能、知识和视野。以下是挂职锻炼的几个主要原因：
选派公务员到下级机关或上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务，以培养其处理、分析问题和解决问题的能力。
通过挂职锻炼，公务员能够了解熟悉基层工作情况，增长才干，丰富任职经历，为今后的职业发展打下坚实基础。
挂职锻炼可以让参与者跳出原有的工作环境，进入一个全新的领域或岗位，接触到不同的人、事、物，从而拓宽视野，从更宏观、更全面的角度审视问题。
这种跨界的体验有助于打破思维定势，增强创新能力和适应能力。
挂职锻炼本质上是一种实践性的学习，要求参与者在新的岗位上迅速适应，解决问题，从而提升个人的沟通协调、团队协作及项目管理等多方面能力。
通过实际工作，挂职人员能够学习到新的管理理念和方法，提升自身的专业素养和综合能力。
挂职锻炼可以促进上下级机关或同级机构间的人才交流与能力提升，实现资源共享和优势互补。
通过挂职，挂职人员可以将在原单位积累的经验和知识带到新单位，促进单位间的合作与发展。
挂职锻炼是一种临时性的任职行为，不改变干部的行政关系和工资关系，期间干部不再承担本职工作，但可能会参与到接收单位的具体工作中。
这种安排使得挂职人员能够全身心投入到新的工作中，同时保留其原单位的人事及工资关系，降低了因挂职而带来的不稳定因素。
综上所述，挂职锻炼是一种系统性的培养和管理方式，旨在通过在不同环境中的工作实践，全面提升公务员或其他工作人员的综合素质和能力，为组织的发展做出更大贡献。