聘用制，也称为劳动合同制，是指用人单位与劳动者之间通过签订书面劳动合同来明确双方权利和义务的一种用人方式。在这种用人方式中，用人单位可以根据工作需要和劳动者的工作表现，灵活地调整劳动者的岗位和工作内容，同时也可以根据劳动者的工作表现和用人单位的规章制度，对劳动者进行考核、奖惩和解除劳动关系。
聘用制的主要特点包括：
聘用制是以合同的形式确定用人单位与劳动者之间的基本人事关系，双方通过签订劳动合同来明确各自的权利和义务。
聘用制允许用人单位根据企业发展需要随时增减人员，同时也能够更好地控制用工成本。对于员工来说，聘用制相对于其他用工形式存在一定的不稳定性，因为他们的雇佣期限较短，没有稳定的岗位和职业发展路径。
聘用制员工通常没有固定编制，不享受特定的福利和待遇保障，人事关系相对灵活。
在某些情况下，聘用制的编制是与特定的岗位直接关联的，而不是与特定的人员直接关联。
聘用制是通过平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同来确定单位与个人的聘用关系，明确双方责任、权利、义务的人事管理制度。
聘用制适用于多种场景，包括企事业单位、政府部门、军队等，旨在通过合同契约式的用人制度，实现单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用向平等协商的聘用关系转变，最终实现人才资源的优化配置。