员工的薪金包括以下几部分：
根据劳动合同约定的工作时间和工资标准支付的工资。
根据企业绩效考核结果，给予员工的奖励性工资。
企业为了激励员工，根据其工作表现、工作成果等给予的一次性奖励性报酬。
企业为了满足员工特殊需要而支付的报酬，如住房、交通、餐费等。
企业为了补偿员工因工作需要而产生的费用而支付的报酬，如通讯、差旅、住宿等。
企业为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
企业为员工缴纳的住房公积金。
企业为员工提供的其他福利，如带薪年假、带薪病假、婚丧假等。
这些组成部分共同构成了员工的全面薪酬体系，既包括直接的货币性报酬，也包括非货币性福利和补偿。企业在制定薪酬政策时，应确保这些组成部分的合理性和公平性，以吸引和留住优秀人才，同时遵守相关的劳动法规和会计准则。