被辞退后找工作时，如何解释离职原因可以遵循以下几点建议：
诚实地回答离职原因，不要试图隐瞒或编造。诚实的态度能够增加面试官对你的信任。
强调自己在之前工作中的亮点和成就，避免过多提及负面信息。即使离职原因是因为公司裁员，也可以将其描述为一次学习的机会。
将离职原因简化为几个关键点，避免过多细节。例如，可以说“由于公司战略调整，我所在的部门被裁撤”或“经过试用期的观察，发现这个岗位与我的职业规划不符”。
表达出从这次经历中学到了什么，以及如何将这些经验应用到未来的工作中。这表明你能够从失败中吸取教训，并具备成长潜力。
表达出对新工作的热情和期待，说明为什么当前的工作机会更适合你。这能够展示你对新岗位的渴望和适合度。
不要对前雇主或同事进行负面评价，这可能会影响你在面试官心中的形象。保持客观和专业的态度。
如果需要，提前准备好一些合理的离职理由，以便在面试中能够流畅地表达。这可以帮助你更好地控制面试节奏，避免因紧张而失言。
通过以上方法，你可以更加自信和专业地解释被辞退的原因，同时展示出自己的成长潜力和对新工作的热情。