劳动赔偿的最长期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济赔偿金是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。
经济赔偿金的支付情形主要是用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同。
建议
如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的年限最高不超过十二年。
如果劳动者的月工资不高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的年限最高不超过十二年，但经济赔偿金仍然是经济补偿标准的二倍。
这些规定为劳动赔偿提供了明确的法律依据，确保劳动者在合法权益受到侵害时能够得到合理的补偿。