体检在 不同情况下可以属于不同的福利性质：
定义：企业面向全体员工提供的、与特定工作岗位无直接关联的常规体检服务，是一种福利待遇。
会计处理：应记入“管理费用——职工福利费”科目。
企业所得税处理：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
个人所得税处理：由单位负责代扣代缴个人所得税。
定义：因特定岗位需要，如预防职业病、职业健康检查等，这类体检费用不属于福利范畴，而是劳动保护或企业证照办理相关的费用。
会计处理：应记入“管理费用——劳动保护费”科目。
企业所得税处理：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的劳动保护支出，准予全额扣除。
个人所得税处理：一般不计缴个人所得税。
综上所述，体检是否属于福利，主要取决于是否面向全体员工、是否与特定工作岗位直接相关。如果是面向全体员工的常规体检，则属于职工福利费；如果是因特定岗位需求而进行的体检，则属于劳动保护费。