当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者可以通过以下途径获得补偿：
补发拖欠工资：用人单位应首先按照劳动合同约定的工资标准，足额支付拖欠的工资给劳动者。
支付经济补偿金：若用人单位拖欠工资给劳动者造成经济损失，劳动者可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，用人单位还需按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。
劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
劳动者可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，再通过上述法律途径解决。
建议
劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无效，应尽快收集相关证据，如劳动合同、社保缴费记录、工资条等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中使用。同时，劳动者也应了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等，以便更好地维护自己的合法权益。