员工权益保障主要包括以下几个方面：
劳动者有权平等就业和选择职业，不受歧视。
劳动者提供了相应劳动后，有权要求单位按照约定支付报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者有权享受法定的休息日和法定节假日，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
劳动者有权要求单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，以保障其安全和健康。
劳动者有权接受职业技能培训，提高自身职业技能。
劳动者有权依法参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，并享受相关福利。
劳动者在遇到劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
劳动者有权通过职工大会、职工代表大会或其他形式参与民主管理，就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
劳动者有权拒绝用人单位强令其进行危险作业。
未成年工和女职工享有特殊保护，如禁止安排从事特定类型的工作和孕期、产期的特别照顾。
这些权益保障旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益得到充分保障。