100人的公司可以被认为是中小型企业，但具体规模和定义可能因行业、地区和企业财务状况等因素而异。以下是一些关于100人公司的观点：
100人的规模通常被视为中小型企业。
在某些行业和地区，这个规模也可能被认为是大型企业。
100人的公司可能在财务、管理和业务规模上有所不同，因此不能单纯以员工数量来判断其规模。
好的企业一般遵守约定，即使面试没有通过，也会在约定的时间内回复。
当公司从50人扩张到100人时，管理方式需要从人治模式转变为制度管理，配合信息化工具使用。
在100人的公司中，中层管理和中高层管理尤为重要，股份分配也是关键考虑因素。
100人的公司应注重建立成熟的制度和完善的后勤，保证员工有施展空间和无后顾之忧。
公司应逐渐确立规则，通过制度和规则的力量传递老板的价值观。
小企业虽然存活周期可能不长，但大型公司也有崩盘的风险。
选择公司时，不应仅看规模，还需考虑公司的业务模式、行业前景和抗风险能力。
建议
全面了解：在考虑加入100人的公司时，应全面了解公司的业务、管理方式、发展前景和财务状况。
注重制度：关注公司是否有完善的制度和规范的工作流程，这些是保障员工发展和公司稳定运营的关键。
沟通与反馈：了解公司的沟通机制和反馈渠道，确保自己的声音能够被听到。
个人发展：评估公司是否提供足够的职业发展机会和培训，以支持自己的职业成长。
通过以上分析，可以看出100人的公司有其独特的优势和挑战，是否适合加入需要根据个人职业规划和需求进行综合评估。