关于员工辞职后多久能走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，具体如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面辞职申请并经过用人单位30天的通知期后，劳动者即可离职。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，即可离职。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
提前通知：无论是否在试用期内，建议劳动者都提前以书面形式通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。
保留证据：在提交辞职申请后，劳动者应保留好相关证据，如辞职信、邮件记录等，以备不时之需。
沟通协商：在离职过程中，如遇到公司不予批准的情况，建议劳动者首先与公司进行积极沟通，明确离职意愿及希望达成的离职日期。若沟通无果，劳动者可依法采取其他方式解约，并在提交书面辞职报告满30天后自行离职。