绩效与薪酬主要可以分为以下几类：
也称为标准工资，是保障职工基本生活需要的工资，员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
根据岗位（职务）的技术高低、业务要求、劳动程度、劳动条件、所负责任大小等因素来确定的工资。
根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定，可以是浮动的，与员工的工作表现直接相关。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay）或与评估挂钩的工资。
是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励，包括月奖、季度奖和年度奖等。
奖金的形式多样，可以是综合奖、单项奖等，根据员工的绩效表现进行发放。
可能是指基于员工长期表现或达到一定工作年限后获得的工资增长。
薪酬中可能包含与企业整体业绩挂钩的部分，如利润分成、红利等。
以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定工资。
公司向员工提供的各种补贴和补助，如交通补贴、住房补贴等。
针对销售岗位，根据销售业绩发放的奖金。
按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。
根据绩效评价结果，以激励员工绩效为目的的薪酬形式，包括个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。