当公司拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先尝试与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。
劳动行政部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。
您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
如果仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
在某些情况下，如果拖欠工资数额明确且用人单位无异议，您也可以直接向法院申请支付令。
在整个过程中，确保收集和保留所有相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以便在需要时提交给仲裁委员会或法院。
在处理拖欠工资问题的同时，考虑建立紧急基金或削减不必要的开支，以应对可能的经济压力。
如果您对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和代理诉讼等服务。
请根据您的具体情况选择合适的维权途径。